Atsakymai į klausimus

Išpažinsi? Netikite?

Išpažinsi? Netikite?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Neretai pokalbiai su asmenimis įkalbinėja pareiškėją asmeniškai. Didelis paklausk, ką šiuo metu daryti! Sakyk man tiesą, meluoji ar neatsakai?

Išpažinsi? Netikite?

Po V., atliekant pomirtinį tyrimą, taip pat buvo atliktas pilvo ultragarsas. Ankstyvą nėštumą ji turėjo aptikti. Žinoma, kai jie nebuvo įdarbinti, jie į tai nenurodė. Tai yra pavyzdys, plačiau kalbant, kai pašnekovas bando gauti informacijos apie šeimą, šeimą ar šeimą net subtiliais gestais, pavyzdžiui, klausdamas tiesiogiai kandidatui. Neretai kandidatas pasirašo deklaraciją, kurioje nurodo, kad x neturi vaiko. Ką galite padaryti, atsidūrę tokioje situacijoje?

Teisės pasirinkimas

Dr Ruth Pethх darbo įstatymas:
- Darbdaviai negali reikalauti informacijos, kuri pažeidžia darbuotojo asmenines teises, nebent ji yra glaudžiai susijusi su darbu, Taigi, jei neįtrauksite darbo iš nurodyto darbo, negalėsite paklausti, ar pareiškėjas yra nėščia, ar kada susilaukti kūdikio. Jei tai padarysite, turite manyti, kad jūsų atsakymas yra savanoriškas, ir atsakymą turite laikyti konfidencialiu.
Išimtis yra mažos rizikos darbas, pavojingas sveikataitodėl kyla pavojus motinai ir vaisiui (pavyzdžiui, jonizacijos darbas, naktinė pamaina), tačiau darbdavys turi iš anksto informuoti įdarbintoją.
Jei darbdavys paprašys kandidato drausti, kad, pavyzdžiui, jie neturi vaikų iki penkerių metų, jie padarys nusikaltimą. Tokiu atveju galite užtikrintai paklausti kandidato, kokios bus pasekmės, jei jis / ji nepateiks toliau. Na, o jei žinote, kad jums nereikia jaudintis dėl šių dalykų.

Vienoda bausmė

Jei darbo pokalbyje paprašysite pažeisti savo asmenines teises, galite kreiptis į teismą su Lygių galimybių tarnyba, Tai gali sukelti neigiamą diskriminaciją, ypač kalbant apie asmeninį gyvenimą, santykius, šeimos gyvenimą, planuojamą santuoką, kilmės vietą, religiją, politinį įtikinėjimą, politinius įvykius.
Dr Judit Demeter, Hatoussa prezidentė (nuo tada dr. Honecz Бgnes yra Tarybos pirmininkas, red.) :
- Mūsų patariamojo organo patarimuose yra prašymai dėl teisių gynimo darbo ieškančiam asmeniui. Svarbu žinoti, kad skundo pareiškėjas, kuris ateina pas mus, turi pasakyti tik tiek, kad turi nuoskaudų (pavyzdžiui, nesuteikė darbo) ir kad ji gali būti susijusi su saugomu turtu (pvz.). Sertifikavimo procedūros metu darbdavys turi įrodyti, kad jo (jos) prašymas yra glaudžiai susijęs su einamomis pareigomis. Tačiau naudinga, jei yra aiškių įrodymų, patvirtinančių tai, kas buvo pasakyta interviu. Tai gali būti pasirašytas dokumentas arba kreipimasis į testą.
Net nedaugelis žino, kad per bandomąjį laikotarpį draudimas gali būti nutrauktas be probacijos, ir kad tai yra išimtis, jei pažeidžiamas šis vienodo požiūrio principas. Jei savo darbu norite pasirašyti su vaiku susijusį dokumentą, nes jūsų parašo ir dokumento turinio negalima patenkinti, galite saugiai pasirašyti ant popieriaus. Jei jūsų darbas išliks pavyzdyje, jums bus lengviau atestuoti. Jei auka tikrai įrodyta, darbdavio vardas gali būti paviešintas, pinigai gali būti apakinti, o tolesnis pažeidimas gali būti uždraustas. Deja, negalime įpareigoti jūsų užpildyti darbo sielvartu, tačiau visada stengiamės pasiekti šalių susitarimą.
Čia galite kreiptis į: „Equal Bombs Hat“
Svetainėje taip pat rasite naujienų, reglamentų, teisinių bylų. Jei reikia, susisiekite su kolegomis.
Vienodo požiūrio tarnybos ketinimų pareiškimas pagal Darbo kodekso 77 dalies antrąją pastraipą:
„Draudžiama atlikti darbo vertinimą - nebent to reikalaujama, nebent turite teisę

Darbdavio aspektai

Pavyzdžiui, pasak daugianacionalinės įmonės HR, įmonėms labai aišku, ko jos gali ir ko negali paklausti. Žinoma, tai ne visada reiškia, kad turime to laikytis. Jos manymu, natūralu, kad tarptautinė įmonė klausia, ar ji nėščia, ar artimiausiu metu planuoja susilaukti kūdikio, nes jei ji tai padarys, tai reikšmingus nuostolius įmonei. Be išieškojimo išlaidų (įdarbinimo išlaidų), žmogiškieji ištekliai ir valdymo laikas bei didesni atlyginimai nei ankstesniems darbuotojams yra finansinis veiksnys, padedantis išgelbėti. Jau nekalbant apie tai, kad didžiosios įmonės dažniausiai turi darbą darbe, kad ir koks didelis būtų darbo krūvis.
Geras HR greitai išsiaiškins, ką kandidatas turi omenyje, nors jokiu būdu neprašo moters susilaukti kūdikio, Dažnai būna, kad vadovybė taip pat dalyvauja pokalbyje, ir jie jau tiesiogiai naglaja kandidatą. Tai suprantama, nes jie domisi, kada gali patekti į darbą, kiek „naudingi“, kiek lankstūs yra nauji darbuotojai, kokia svarbi jų karjera. Teisės aktai sunkiai nagrinėjami.
- Manau, kad įmanoma įdarbinti žmogų, nepaisant žinojimo, kad jis nori vaiko, tačiau tada jis turi turėti specialių žinių arba turėti didelę patirtį, kad užimtų šias pareigas, - priduria.
Taip pat yra privalumų naudojant mažą kūdikį. Jie yra patikimesni, efektyvesni ir lengviau patenkina savo poreikius ir naudos poreikius. Įprasta, kad jie netrukus po gimdymo grįžta į darbą. Bet tai nereiškia, kad moterys, planuojančios susilaukti kūdikio, yra lengviau padarytos pokalbio metu.

Iš darbo perspektyvos

Yra keletas bendrovių, kurios labiau nusiteikusios dėl savo vaikų tikslų, ir to prašo tiesiogiai, ir bando išsiaiškinti, ko jos siekia per kitą gabumų testą. O ką galite skaičiuoti dirbdami tokioje įmonėje?
Anot Anitos (31 m., Su vienu vaiku), jei įmonė užsiima tokia technika, ji panaši ir kitose srityse, o jums pasisekė, jei joje nedirbate. Х tas, kuris jaučiasi pateisinamas neigdamas savo artimiausias vestuves ir taip pat, kad norėtų netrukus sulaukti ramybės (kas žino? Po metų). Tai nieko gero nesakoma apie tai, kaip geros „Excel“ lentelės yra jį kuriant.
Galbūt tai taip pat priklauso nuo darbo, nes, pasak Mardi, kuris dirba asmeniniu asistentu, svarbiausia yra pasitikėjimas. Apvalus kliūtis interviu sakė, kai jam buvo pasakyta, kad nuo to laiko, kai 7-ojo dešimtmečio pabaiga baigėsi, jis tikrai nebūtų praleidęs daugiau laiko su savo vaikyste. - Mano viršininkas iš manęs prašo konfidencialios informacijos. Aš negaliu to padaryti, nesu sąžiningas. Aš geras vyras, man reikia. Žinai, kad jie gali tikėtis, jog pasirūpinsiu pakaitalu, ir aš netrukus grįšiu, - šypsosi Mardi.
  • Nėštumas: nutraukimas ir darbdavio praktika
  • Ką gali padaryti tavo darbdavys?
  • Nėštumas: Ar galite pakeisti savo darbo vietą?