Atsakymai į klausimus

Nėštumas: nutraukimas ir darbdavio praktika

Nėštumas: nutraukimas ir darbdavio praktika



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Daugelis motinų nežino, kada ir kaip pasakyti darbdaviui, kad yra nėščios. Lažintis ne visur galima tikėtis, kad darbuotojas gali tik porą mėnesių. Kas turi apsaugą nuo sutarties nutraukimo ir kaip jos galima prarasti?

Motinystės apsauga suteikiama nėštumo, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų metu be užmokesčio. Taip pat moterys, kurios dalyvauja „kolbos“ programoje, šiuo metu nėra saugomos įstatymų (arba, kaip sako įstatymas: per šešis mėnesius nuo šios dienos pradžios).
"Apsauga nuo atleidimo reiškia, kad darbuotojas negali nutraukti darbo santykių nutraukdamas sutartį. Ir iš to išplaukia, kad jūs galite nutraukti darbo sutartį nedelsdami - ty kai dirbate per jūsų bandomąjį laikotarpį - jūs turite didelę pareigą tai padaryti. " - paaiškina jūsų žinias dr. Marija Hajdu-Dudabs, darbo teisė.
Praktikuojantis asmuo taip pat atkreipia dėmesį, kad jei vienišų tėvų, tėvų ar vaikų motina ar tėvas nesirūpina nemokamomis atostogomis slaugymo tikslais, jis / ji bus atleista iš teisės nutraukti darbo santykius. Šiuo atveju atleidimui tinka klasikinės pastabos. „Darbdaviui gali būti pakankamai priežasčių neturėti darbuotojui reikalingų įgūdžių, kvalifikacijos, pameistrystės ar įdarbinti“.

Kas turi apsaugą nuo sutarties nutraukimo ir kaip jos galima prarasti?


Remiantis dr. Hajdu-Dudabs Márria patirtimi, daugeliu atvejų darbuotojai neteisėtai elgiasi deklaruodami, kad yra nėščios. Jei бll munkavбllalу pagal prуbaidх, elbocsбtjбk nedelsiant hatбllyal jos ellenйre kad munkбltatу kцteles išlaikyti egyenlх bбnбsmуd elvйt intйzkedйsei sorбn, tehбt ne padaryti pernelyg megkьlцnbцztetйst munkavбllalу lytį, egйszsйgi бllapota, csalбdi бllapota, fogyatйkossбga, meggyхzхdйse arba bбrmely egyйb pozicija arba kitaip jūsų darbas gali būti perduotas Lygių galimybių tarnybai.
Tokiu atveju darbo pakanka, kad būtų sužalotas noras pakenkti (taigi, besilaukiančiai motinai, lytis ir motinystė galėjo būti skirtingi). Tokiais atvejais darbdavys turi įrodyti, kad ne dėl šios priežasties nutraukė darbo santykius, bet kad tai pateisino darbo pobūdis ar pobūdis ir kad jo veiksmai buvo proporcingi ir teisėti.
"The mбsik bendri megoldбs kad fizetйs nйlkьli szabadsбg lejбrtбt kцvetхen ne akarjбk tovбbb įdarbinti kismamбt, idхkцzben бltalбban paimta kažkas hatбrozatlan idхre, йs mindenkйppen darbo kцzцs megegyezйssel tцrtйnх megszьntetйsйt kнvбnjбk kierхszakolni beveik 0 HUF" - mesйli į munkajogбsz, hozzбtйve kad dėl tokių problemų kyla gana daug bylų, tačiau patirtis parodė, kad jie retai kreipiasi į teismą, o dauguma jų sugeba juos išspręsti ne teisme.